Inkomensverzekeringen
Goed opgeleid en gemotiveerd personeel is van essentieel belang voor iedere onderneming. Kwalitatief goed personeel is zich echter steeds meer en vaker bewust van de financiële gevolgen van pensioneren, overlijden, ziekte of arbeidsongeschiktheid. Secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden worden dan ook vaak als extra en tevens als onderscheidend voordeel gezien.
Door de ontwikkelingen in onze maatschappij is het uitgangspunt voor een inkomensvoorziening ten behoeve van uw personeel de laatste jaren van een 'verzorgingsgedachte' naar een mede 'beloningsgedachte' verschoven. Flexibilisering en individualisering van arbeidsvoorwaarden maken dat een 'standaardpakket' niet langer voldoet aan de wensen en eisen van werkgevers en werknemers.
Daarnaast worden steeds meer voorzieningen door de overheid afgewenteld op het bedrijfsleven en de werknemers zelf. Als voorbeeld de invoering WIA als opvolger van de WAO per 1 januari 2006 en de Arbo-wetgeving per 1 juli 2005.
Inkomensverzekeringen: