Wordt een medewerker ziek? Dan ben je als werkgever verplicht om twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering verzeker je deze loondoorbetalingskosten en krijg jij ondersteuning bij het voorkomen en verminderen van verzuim.
Wordt een medewerker ziek? Dan ben je als werkgever verplicht om twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering verzeker je deze loondoorbetalingskosten en krijg jij ondersteuning bij het voorkomen en verminderen van verzuim.
Met een conventionele verzuimverzekering verzeker je het risico per zieke medewerker. De verzekeraar vergoedt een groot deel van het loon bij ziekte. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Je betaalt kortdurend verzuim zelf. Stijgen de totale verzuimkosten boven een afgesproken grens? Dan vergoeden wij de rest. Zo ben je beschermd tegen grote kosten.
Als werkgever ben je verplicht om tot twee jaar loon door te betalen bij ziekte. Met een verzuimverzekering dek je dit risico af en weet je waar je financieel aan toe bent.
Je staat er niet alleen voor. Je krijgt begeleiding bij verzuimbegeleiding en re-integratie, zodat medewerkers sneller en verantwoord terugkeren naar het werk.
Met inzicht en ondersteuning houd je controle over verzuim binnen je organisatie.
Kies je voor onze arbodienst, dan regelen wij ook het casemanagement en voldoe je aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter.
