Met de WIA Vaste Aanvulling verzekering bied je medewerkers extra financiële zekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontvangt je medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering? Dan zorgt deze verzekering voor een aanvullende uitkering. Zo beperk je de inkomensdaling en ondersteun je jouw medewerkers wanneer werken niet meer volledig lukt.
Met de WIA Vaste Aanvulling verzekering bied je medewerkers extra financiële zekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontvangt je medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering? Dan zorgt deze verzekering voor een aanvullende uitkering. Zo beperk je de inkomensdaling en ondersteun je jouw medewerkers wanneer werken niet meer volledig lukt.
De WIA Vaste Aanvulling verzekering is geschikt voor werkgevers die:
hun medewerkers extra financiële zekerheid willen bieden bij langdurige arbeidsongeschiktheid;
het inkomensverlies van medewerkers met een WIA-uitkering willen beperken;
hun arbeidsvoorwaarden willen versterken met een aanvullende inkomensverzekering.
Met deze collectieve verzekering verzeker je alle medewerkers voor wie je werknemerspremies afdraagt. Ook medewerkers met een tijdelijk contract vallen hieronder.
Wordt een medewerker ziek? Dan betaal je als werkgever maximaal 104 weken het loon door. Is je medewerker daarna nog steeds arbeidsongeschikt? Dan kan deze een WIA-uitkering van het UWV ontvangen.
Een WIA-uitkering is meestal lager dan het oorspronkelijke salaris. Hierdoor kan je medewerker te maken krijgen met een flinke inkomensdaling.
De WIA Vaste Aanvulling verzekering biedt een extra uitkering op basis van een vast percentage van het oorspronkelijke inkomen. Je kiest als werkgever zelf welk percentage je verzekert. Meestal is dit 10%. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvangt je medewerker een deel van het verzekerde bedrag. De uitkering loopt maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
a.s.r.
